Akademik Veri Yönetim Sistemi
Turizm & Araştırma Dergisi, cilt.9, sa.1, ss.77-93, 2020 (Hakemli Dergi)
Yönetim alanında sürekli yenilikler ve değişimler yaşanmaktadır. Rekabet üstünlüğü
sağlamak için yeni üretim teknikleri geliştirilmekte ve maliyet yöntemleri üzerinde sürekli
çalışılmaktadır. Yapılan bu çalışmalar, çalışanı ve onun mensubu olduğu örgütü olumlu,
bazen de olumsuz yönde etkilemektedir. Bu olumsuzluklardan birisi de örgütsel sinizmdir.
Çalışanın kendisini ve mensubu olduğu örgütü olumsuz yönde etkileyen örgütsel sinizm;
çalışan performansı, örgüt performansı, etkinlik, verimlilik, karlılık gibi birçok gösterge
üzerinde olumsuzluklara sebep olabilmektedir.
1990’lı yıllarda batı ülkelerinde ve 2000’li yıllarda Türkiye’de örgütsel sinizm çalışmalarına
başlanmıştır. Bununla birlikte literatür incelendiğinde, örgütsel sinizm ile ilgili çok sayıda
yerli ve yabancı ampirik araştırma yapılmış iken, teorik araştırma sayısının göreceli olarak
yeterli düzeyde olmadığı görülmektedir. Örgütsel sinizm teorisinin oluşması ve öneminin
anlaşılması açısından teorik çalışmalara ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışma, örgütsel sinizm
ile ilgili yapılmış ampirik ve teorik çalışmalar incelenerek yürütülmüştür. Çalışma ile örgütsel
sinizmin ne olduğunun, alt formlarının, boyutlarının, nedenlerinin, sonuçlarının ve örgütsel
sinizme karşı alınabilecek önlemlerin vurgulanması amaçlanmıştır. Konunun önemine göre,
akademik çalışmaların daha çok yaygınlaşması gerekmektedir. Bu çalışmanın sonuçları ve
alanda yapılan araştırmaların bulgularına dayanarak getirilen önerilerin belirlenmesi ile
örgütsel sinizmin etkilerinin vurgulanması, mevcut literatüre teorik bir katkı sağlanması,
yöneticilerin ve diğer bilgi kullanıcılarının istifade etmesi hedeflenmektedir.
There are continual innovations and changes in the field of management. New production
techniques are developed and cost methods are constantly being studied to provide
competitive advantage. These studies have positive and sometimes negative effects on the
employee and the organization he/she is a member of. One of these drawbacks is
organizational cynicism. Organizational cynicism that adversely affects the employee and
his/her organization; employee performance, organizational performance, efficiency,
productivity and profitability.
In the 1990s in the west and 2000s in Turkey has begun to study organizational cynicism.
However, when the literature is examined, it is seen that while there are many domestic and
foreign empirical researches about organizational cynicism, the number of theoretical
researches is not at a sufficient level. In order to understand the formation and importance of
the theory of organizational cynicism, theoretical studies are needed. This study was
conducted by examining empirical and theoretical studies on organizational cynicism. The
aim of this study is to emphasize what organizational cynicism is, its sub-forms, dimensions,
causes, consequences and measures that can be taken against organizational cynicism.
According to the importance of the subject, academic studies should become more
widespread. It is aimed to highlight the effects of organizational cynicism, to make a
theoretical contribution to the existing literature, to benefit the managers and other
information users by determining the suggestions made based on the results of this study and
the findings of the researches in the field