Sosyal, Beşeri ve Psikolojik Sermayenin Kariyer Başarısına Olan Etkisi : Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma
Tez Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Bursa Uludağ Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme, Türkiye
Tez Danışmanı: Mehmet Eryılmaz
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Desteklendiği Program: Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı (ÖYP)
Özet:
Bu çalışmada, bireyin sahip olduğu sosyal, beşeri ve psikolojik sermayenin, onun
kariyer başarısında bir etkisi var mıdır ve eğer var ise söz konusu sermaye türlerinden
hangisi bireyin kariyer başarısı üzerinde daha etkilidir, sorularının yanıtları
araştırılmıştır. İlaveten, sosyal sermayenin, bireylerin beşeri sermayeleri ile kariyer
başarıları arasındaki ilişkiye aracılık etkisinin olup olmadığı da araştırılmıştır. Bu
bağlamda, Türkiye’de faaliyet gösteren bankalarda görev yapan orta ve üst düzey
yöneticilerden elde edilen toplam 400 anket üzerinden analizler yapılmıştır. Elde edilen
veriler araştırma modeli kapsamında SPSS ve AMOS programlarıyla analiz edilmiş,
araştırmanın belirlenen hipotezlerinin testi için “Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM)”
kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, çalışanların sosyal ve psikolojik sermayelerinin
onların kariyer başarıları üzerinde anlamlı ve pozitif yönde etkisinin olduğunu, öte
yandan çalışanların beşeri sermayelerinin onların kariyer başarıları üzerinde anlamlı ve
pozitif yönde bir etkisinin olmadığını göstermektedir. İlaveten bulgular, sosyal
sermayenin, bireylerin beşeri sermayeleri ile kariyer başarıları arasındaki ilişkide tam
aracılık etkisinin olduğunu da göstermektedir. Çalışmanın, bireylerin sübjektif kariyer
başarılarını üç sermaye türünü baz alarak değerlendirmesi, çalışma analizi için seçilen
sektörün farklı olması ve araştırma hipotezlerinin YEM ile test edilmiş olması sebebiyle
konuyla ilgili yapılan diğer çalışmalardan farklılaştığı ve bu noktada ilgili yazına hem
kuramsal hem de metodolojik katkılar sunacağı düşünülmektedir.