Örgüt yapısı ve örgütsel inovasyon algılamalarının demografik değişkenler açısından analizi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Yl) (Tezli), Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2023

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: RONİ KEMALOĞLU

Danışman: Bulut Dülek

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalışmanın amacı, örgüt yapısı ve örgütsel inovasyon algılamalarının demografik değişkenler açısından analizini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda çalışmanın birinci kısmında örgüt yapısı kavramı, değişimi, gelişimi ve örgütsel inovayon ile olan ilişkisi incelenmiştir. Akabinde ikinci kısımda inovasyon ve örgütsel inovasyon kavramları üzerinde durulmuştur. Bu kavramlarla ilgili yapılmış araştırma çalışmalarına değinilmiştir. Bunun yanında, örgüt yapısının demografik değişkenlere karşı farklılık gösterip göstermediği araştırma kapsamında incelenmiştir. Araştırma verileri, Millî Eğitim Bakanlığı'na bağlı Van ilindeki eğitim kurumlarında görev yapan öğretmen ve yöneticilerden oluşan 272 gönüllü katılımcı adaylarından toplanmıştır. Veri toplamak maksadıyla hazırlanan anket; demografik bilgi formu, Organizasyon Yapı Ölçeği ve Organizasyon İnovasyon Ölçeğinden oluşmaktadır. Örgüt yapısı ile örgütsel inovasyon arasındaki ilişkiyi incelemek amacı ile gerçekleştirilen ilişki analizleri neticesinde organizasyon yapısının organizasyon inovasyon üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu sonucuna varılmıştır.