The role of human resource training on organizational commitment and its impact on creating an innovative work environment in the Iraqi public sector
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, KAMU YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: İngilizce
Öğrenci: SAMAN SIDQI HAMAD AMEEN
Danışman: Ferit İzci
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bir kurumun başarısındaki en önemi etken, kurumsal insan kaynağı fakötrü olduğu gibi kurumsal başarısızlığın temelinde yatan gerçek de nitelikli insan kaynağının yetersizliği ve insan kaynağının etkin kullanılmamasıdır. Bu yüzden, kurumların insan kaynağı faktörünü sürekli dinamik ve her türlü gelişmeye açık tutması gerekir. Belki de bu alanda üzerinde durulması gereken öncelikli konuların başında, çalışanların kuruma bağlılıklarının güçlendirilmesi ve bunun yenilikçi yönetim anlayışının benimsenmesine katkısının üst düzeye çıkarılması durumudur. Kurumlar, çalışanların bu iki yönünü geliştirmek için çalışanlarının eğitim ve gelişimine gerekli önceliği vermelidir. Ancak, teorik bakış açısıyla, kurumsal uygulamalar her zaman örtüşmeyebilir. Bu yüzden kurumların mevcut uygulamalarının değişik açılardan analiz edilmesi ve var olan durumla, olması gereken durum hakkında yol gösterici önerilerin geliştirilmesi büyük önem arzeder. Çalışmanın amacı, insan kaynakları eğitiminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ve yenilikçi çalışma ortamı yaratmaya yansımasını analiz etmek, insan kaynakları eğitimi, örgütsel bağlılık ve inovasyon arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu doğrultuda, Kuzey Irak'ın Erbil kentinde 1 Ekim 2019 - 12 Haziran 2023 tarihleri arasında Tarım ve Su Kaynakları Bakanlığı/Tarım-Erbil Genel Müdürlüğü ile Yüksek Öğrenim ve Bilim Bakanlığı bünyesindeki Erbil Politeteknik üniversitesi 10 kamu kurumu arasında nicel desen (yarı deneysel çalışma) alan araştırması yapılmıştır. Basit rastgele örneklem yöntemi kullanılarak 300 kamu çalışanı tespit edildikten sonar, örneklemin gövenirlik testleri yapılmıştır. Bu çalışmada standart bir anket ölçeği kullanılmıştır. Anket, sosyo-demografik özellikler, insan kaynakları eğitimi, eğitim programının önündeki engeller, eğitim programının değerlendirilmesi, örgütsel bağlılık ve yenilikçi çalışma olmak üzere altı kısımdan oluşmaktadır. Veriler, SPSS programı 26. sürüm ve AMOS 24. sürüm istatistiki analiz programları aracılığıyla test edilmiştir. Araştırmanın bulguları, insan kaynakları eğitimi ile örgütsel bağlılık arasında güçlü bir ilişki olduğunu ve insan kaynakları İK eğitiminin örgütsel bağlılık üzerinde etkisi olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, insan kaynakları eğitimi ile yenilikçi çalışma arasında güçlü bir ilişki olduğunu ve insan kaynakları eğitiminin, yenilikçi çalışma bir ortamnın oluşturulmasında önemli bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: eğitim programı, insan kaynakları, örgütsel bağlılık, yenilik, kamu sektörü