İşletmelerde ücret yönetiminin motivasyona etkisi, çalışanlar üzerinde bir araştırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İŞLETME YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: EROL YEKTAŞ
Danışman: Celal Kızıldere
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Ücret ve ücret yönetimi, çalışan motivasyonunu etkileyen en önemli bir faktördür. İşletmeler kâr elde etmek, sürekliliği sağlamak ve topluma hizmet sunmak amacıyla kurulurlar. Toplumların ihtiyaçlarını gelişen teknoloji ve çağın gereksinimlerine göre yenilikçi bir yönetim anlayışıyla, devamlılıklarını sağlamaya çalışırlar. Sürekli gelişen ağır rekabet koşullarında işletmelerin ayakta kalabilmeleri, varlıklarını sürdürebilmeleri verimlilik ile sağlanabilir. Verimliliğin sağlanabilmesi için işletmeler açısından önemli olan faktör insandır. Çalışanın verimliliği direkt olarak işletmenin verimliliğini etkilemektedir. Bu sebeple çalışanın değerlendirilmesi, yapılan değerlendirilme sonucunda bireyin verimliliğini arttıran, güdüleyen faktörlerin tespit edilerek, işletmeye fayda sağlanması amaçlanır. Verimliliğin ücret ile sağlanması ve iş tatmininin üst düzeye çıkarılması günümüz işletmelerinde sıkça başvurulan bir yoldur. Bu çalışmada ücret yönetiminin, çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi ele alınmaktadır. İlk bölümde kavramsal çerçeve ile ilgili kavramlar açıklanırken, ikinci bölümde motivasyon, motivasyon süreçlerini ve bu süreçlerin, çalışanlar üzerinde iş tatmini ile ilgili literatür, anket çalışmaları ve uygulama ölçekleri ele alınmıştır. Örneklem hacmini hesaplamak için basit yöntem surveysystem kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda ücret yönetimi ve iş tatmini değişkenlerinin çalışanların cinsiyet, yaş ve hizmet sürelerine göre anlamlı farklılıklar gösterdikleri, ücret yönetiminin iş tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu varsayımının da yapılan doğrusal regresyon analiziyle kabul edildiği görülmüştür.