Akademik Veri Yönetim Sistemi
INTERNATIONAL ASIAN CONGRESS ON CONTEMPORARY SCIENCES-VI, Van, Türkiye, 27 - 29 Mayıs 2022, ss.11-12
Özet
İnsan sermayesinin, işletmeler arası rekabette ve diğer işletmelere göre farklılık oluşturmada
oynadığı rolün önemi eşsizdir. Bu eşsizliğin en önemli sebebi olarak diğer maliyet unsurlarına
kıyasla insan sermayesinin stoklanabilme özelliğine sahip olmaması gösterilebilir. Aynı
zamanda insan, psikolojik bir yapıya sahiptir; yaşananlardan ve yaşadıklarından olumlu veya
olumsuz yönde etkilenmektedir. Bu durum ise onun mesleki performansına doğrudan
yansımaktadır. Her ne kadar teknolojik gelişmeler otomasyonu ve makineleşmeyi artırsa da
onu etkili kullanma ve geliştirme yine insanın varlığıyla mümkündür.
İnsan kaynakları muhasebesi, entelektüel sermaye unsurlarından insan sermayesini
kapsamaktadır. İnsan kaynakları muhasebesi, temelde insan kaynağının bilgilerini tespit etme,
değerlendirme ve bu bilgileri işletmeyle ilgili taraflara ulaştırma faaliyetlerinin bütününü
konu edinen bir muhasebe türüdür.
Bu çalışmada, 2000-2020 yılları arasında insan kaynakları muhasebesi üzerine yazılmış
akademik çalışmalar (makale ve tez) bibliyografik (içerik) analiz temelinde incelenmiştir. Bu
amaç doğrultusunda verilerin elde edilmesi için Google, Google Akademik, Dergipark ve
YÖK Ulusal Tez Merkezi veri tabanları taranmıştır. Tarama sonucunda, bahsedilen zaman
aralığında insan kaynakları muhasebesi üzerine yazılmış 12 makale ve 10 lisansüstü
teze ulaşılmış ve bunlar üzerinde içerik analizi gerçekleştirilmiştir.
Bibliyografik analiz sonucunda, insan kaynakları muhasebesi konusunda ilk makalenin 2004
yılında, tezin ise 2005 yılında yazıldığı; konu ile ilgili akademik çalışmalara son yıllarda
özellikle de 2019 yılında hem makale hem de tez türünde ağırlık verildiği; bu konuya erkek
akademisyenlerin kadın akademisyenlere oranla daha çok eğildiği; doktor öğretim üyesi
unvanına sahip araştırmacıların konu ile ilgili literatüre daha fazla katkı sağladığı; makalelerin
daha çok teorik, tezlerin ise ampirik yöntem kullanılarak yazıldığı; lisansüstü tezlerin daha
çok yüksek lisans düzeyinde olduğu ve makalelerin ağırlıklı olarak üniversite dergilerinde
yayınlandığı tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları, İnsan Kaynakları Muhasebesi, Bibliyografik Analiz
BIBLIOGRAPHIC ANALYSIS OF ARTICLES AND POSTGRADUATE THESES
WRITTEN ON HUMAN RESOURCE ACCOUNTING (Between 2000-2020)
Abstract
The importance of the role that human capital plays in creating differences in competition
between enterprises and other enterprises is unique. As the most important reason for this
uniqueness, it can be shown that human capital does not have the ability to be stocked
compared to other cost elements. At the same time, a person has a psychological structure; he
is positively or negatively affected by what is happening and what he is going through. This
situation is directly reflected in his professional performance. Although technological
developments increase automation and mechanization, effective use and development of it is
still possible with the presence of humans.
Human resource accounting covers human capital from the elements of intellectual capital.
Human resource accounting is a type of accounting that mainly deals with the whole range of
activities for identifying, evaluating human resource information and providing this
information to parties related to the enterprise.
In this study, the academic studies (articles and dissertations) written on human resource
accounting between 2000 and 2020 were examined on the basis of bibliographic (content)
analysis. In order to obtain data for this purpose, Google, Google Academic, Dergipark and
YÖK National Thesis Center databases were scanned. As a result of the survey, 12 articles
and 10 graduate theses written on human resource accounting were reached within the
mentioned time December and content analysis was performed on them.
Bibliographic analysis as a result of the first article was written in 2005 thesis about
accounting human resources in 2004; both articles in both academic studies on the subject in
recent years, especially in the type of thesis is given a weight 2019; male more than female
academics in this subject tilted in academics; Dr. lecturer provides researchers with a further
contribution to the literature on the subject of the title; more theoretical articles, empirical
thesis is written using the method; it is more of graduate theses and articles published in the
college magazine, we identified mainly at the graduate level.
Keywords: Human Resources, Human Resource Accounting, Bibliographic Analysis