Research Information System
Türk & İslam Dünyası Sosyal Araştırmalar Dergisi, vol.9, no.34, pp.246-261, 2022 (Peer-Reviewed Journal)
Gelişen hızlı teknolojiyle birlikte hem kamu hem de özel sektör işverenleri, iş görenlerden
maksimum düzeyde fayda sağlayabilmek için iş görenlerin işe yönelik katılımlarını
artırmaya çabalamaktadır. Bu çabalarında iş tatmini doğrudan belirleyici olabilmektedir.
Yapılan çalışmalar, iş tatmini ile işe yönelik katılım/performans arasında doğrusal anlamda
bir ilişkinin olduğunu göstermektedir. Bu çalışmada Erciş Şeker Fabrikasındaki 252 çalışanın
iş tatminlerinin örgütsel performansı nasıl etkilediği ölçülmeye çalışılmıştır. Araştırmadan
anket yoluyla elde edilen veriler SPSS paket programına işlenmiştir. Elde edilen
verilere tanımlayıcı istatistikler, Basit Regresyon analizi, faktör analizleri ve son olarak hipotezleri
test etmek amacıyla Tek yönlü ANOVA testi uygulanmıştır. Araştırmada kullanılan
8 hipotezden 5 tanesi kabul edilmiş, 3 tanesi reddedilmiş, İş tatminin örgütsel performansa
yönelik istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu gibi aralarındaki
ilişkinin olmadığı hipotezlerde belirlenmiştir.