Tokenizm, herhangi bir azınlığın üyesi olan veya dezavantaj getiren bir özelliği olduğu düşünülen birey veya gruplara, toplumda ya da iş hayatında birey olmalarının dışında ait oldukları sosyal kategorilerin temsilcisi gözüyle bakılması ve bu kişilerin kalıp yargılarla değerlendirilmesidir. Tokenizm teorisine göre, iş yerinde sayısal olarak %15 ve altında olan birey ya da gruplar token, %85 ve üzerinde olan birey ya da grup üyeleri ise tokenist olarak ifade edilmektedir. Bu çalışmada kamu sektöründe çalışan engelli bireylerin tokenizmin olumsuz sonuçlarını deneyimleyip deneyimlemedikleri ve bu bireylerin de token olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla kamu sektöründe çalışan 20 engelli personelle derinlemesine görüşmeler yapılmış, bu görüşmelerden elde edilen veriler nitel analiz yöntemi ile değerlendirilmiş, analiz sonuçları ise Maxqda Pro 2020 nitel analiz programı kullanılarak görselleştirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular, kamu sektöründe çalışan engelli bireylerin tokenizmin olumsuz sonuçları olarak ifade edilen yükseltilmiş sınırlar, performans baskısı ve rol kuşatmasını deneyimlediklerini ortaya koymuştur. Söz konusu bulgular kamu sektöründe çalışan engelli bireylerin de token olarak değerlendirilebileceğini göstermektedir.
Tokenism means considering the individuals or groups who are members of a minority or who are thought to have a disadvantageous feature not as individuals in society or business life but simply as representatives of the social categories to which they belong and evaluating these people in terms of stereotypes. According to theory, individuals or groups that make up 15% or less of the people in a workplace are referred to as tokens, and group members that make up 85% or more of the people at a workplace are referred to as tokenists. This study attempts to determine whether disabled individuals working in the public sector have experienced the negative consequences of tokenism and whether these individuals may also have been considered as tokens. For this purpose, indepth interviews were conducted with 20 disabled personnel working in the public sector. The study evaluates the data obtained from the interviews using the qualitative analysis method, and the analysis results were visualized using the qualitative analysis program MAXQDA Pro 2020. As a result of the research, disabled individuals working in the public sector are seen to have experienced heightened boundaries, performance pressure, and role struggle, which have been expressed as negative consequences of tokenism. The findings obtained from the research show that disabled individuals working in the public sector may also be considered as tokens.
