Aile Şirketlerinde İnsan Kaynağı Motivasyonu ile Spor Destekli Kurumsal Sağlık Uygulamalarının İşletme Başarısına Katkıları: Karşılaştırmalı Bir Araştırma
XXV. International Balkan and Near Eastern Congress Series on Economics, Business and Management-Plovdiv / Bulgaria, Plovdiv, Bulgaristan, 14 Mart 2026, cilt.1, ss.782-783, (Özet Bildiri)
- Yayın Türü: Bildiri / Özet Bildiri
- Cilt numarası: 1
- Basıldığı Şehir: Plovdiv
- Basıldığı Ülke: Bulgaristan
- Sayfa Sayıları: ss.782-783
- Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
Aile şirketleri, hem Türkiye’de hem dünyada ekonomik sistemin temel aktörleri arasında yer almakta ve istihdam yaratma, yerel kalkınma ve sürdürülebilir büyüme açısından önemli katkılar sunmaktadır. Bununla birlikte aile şirketlerinde kurumsallaşma düzeyinin görece düşük olması, profesyonel insan kaynakları yönetimi uygulamalarının sınırlı kalması ve yönetimde aile ilişkilerinin etkisinin yoğun olması, çalışan motivasyonu ve bağlılığı üzerinde belirleyici bir rol oynamaktadır. Bu bağlamda insan kaynağı motivasyonunun artırılması aile şirketlerinin rekabet gücü ve uzun dönemli başarısı açısından kritik bir yönetim alanı hâline gelmiştir. Son yıllarda işletmelerde çalışan sağlığını korumayı hedefleyen “kurumsal sağlık programları” ve bu programlar içinde yer alan spor destekli uygulamalar dikkat çekmektedir. Spor temelli kurumsal sağlık uygulamaları; çalışanların fiziksel dayanıklılığını artırmak, stres ve tükenmişliği azaltmak, iş-yaşam dengesini desteklemek ve örgütsel bağlılığı güçlendirmek amacıyla yürütülen sistematik faaliyetlerdir. Bu uygulamalar; kurumsal spor salonu, fitness üyelik desteği, adım yarışmaları, ofis içi egzersiz programları, takım sporları organizasyonları ve sağlık koçluğu gibi bileşenlerden oluşabilmektedir. İnsan kaynakları motivasyonu ile bütünleşik bir şekilde tasarlandığında bu uygulamaların hem çalışan performansına hem de işletmenin genel başarısına olumlu etki ettiği öngörülmektedir. Bu çalışmanın amacı, aile şirketlerinde insan kaynağı motivasyonu ile spor destekli kurumsal sağlık uygulamaları arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu uygulamaların işletme başarısına katkılarını karşılaştırmalı bir çerçevede değerlendirmektir. Araştırmada ulusal ve uluslararası literatür taraması yapılmış; aile şirketleri, çalışan motivasyonu ve kurumsal sağlık programları ekseninde teorik çerçeve oluşturulmuştur. Çalışmada ayrıca işletme başarısı; çalışan bağlılığı, verimlilik, devamsızlık oranı, iş kazaları, kurumsal imaj ve finansal performans göstergeleri ile ilişkilendirilerek yorumlanmıştır. Literatür değerlendirmesi sonuçları, spor destekli kurumsal sağlık uygulamalarının çalışanlarda motivasyon ve iş tatmini yarattığını; bunun da işletme performansına dolaylı olarak pozitif yansıdığını göstermektedir. Aile şirketlerinde bu uygulamaların etkisi, kurum kültürü ve yönetim anlayışıyla yakından ilişkilidir. Özellikle çalışanların kendini aileye ait hissetmesi ve takdir görmesi, spor temelli kurumsal sağlık uygulamalarının etkinliğini artırmaktadır. Sonuç olarak aile şirketlerinde insan kaynağı motivasyonunun güçlendirilmesi ile spor destekli kurumsal sağlık uygulamalarının entegre yürütülmesi, işletme başarısını artıran stratejik bir yönetim aracı olarak değerlendirilmektedir.