Türkiye’de Annelik Ücret Farkı

Creative Commons License

Gemicioğlu S.

7. Uluslararası Akademik Araştırmalar Kongresi (ICAR, Ankara, Türkiye, 24 - 26 Ocak 2022, ss.223-229

  • Yayın Türü: Bildiri / Tam Metin Bildiri
  • Basıldığı Şehir: Ankara
  • Basıldığı Ülke: Türkiye
  • Sayfa Sayıları: ss.223-229
  • Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Ücretli çalışan kadınlar için çocuk sahipliğinin genellikle ücretleri olumsuz yönde etkilediğine dair bulgular mevcuttur. Bu çalışmada anneler ve anne olmayanlar arasındaki ücret farkının hesaplanması amaçlanmıştır. Analizler Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından derlenen 2011-2019 dönemi Gelir ve Yaşam Koşulları Araştırmasından (GYKA) elde edilen verilerle gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular göre 2011-2019 dönemi için anneler ve anne olmayanlar arasındaki ortalama ücret farkı %12,9 bulunmuştur. Çocuk sayısına göre anneler ile anne olmayanların ücret farkı da önemli ölçüde değişkenlik göstermiştir. Çocuk sayısı bir olan anneler için çok sınırlı da olsa ortalama %0,8 gibi bir ücret primi oluşurken çocuk sayısı iki, üç ve üzeri olan anneler için sırası ile ortalama %14,4 ve %47’lik bir ücret cezalandırılması ortaya çıkmıştır. 

For wage-earning women, there is evidence that having children often negatively impacts wages. Inthis study, we are aimed to calculate the wage gap between mothers and non-mothers. We make ananalysis using the data obtained from the 2011-2019 Survey on Income and Living Conditions (SILC)conducted by the Turkish Statistical Institute (TURKSTAT). According to the findings, the averagewage gap between mothers and non-mothers was 12.9% for the 2011-2019 period. The resultsshowed that the wage gap between mothers and non-mothers varies considerably according to thenumber of children. While a very limited wage premium of 0.8% occurred on average for motherswith one child, respectively, a wage penalty of 14.4% and 47% emerged on average for mothers withtwo, three or more children.

For wage-earning women, there is evidence that having children often negatively impacts wages. Inthis study, we are aimed to calculate the wage gap between mothers and non-mothers. We make ananalysis using the data obtained from the 2011-2019 Survey on Income and Living Conditions (SILC)conducted by the Turkish Statistical Institute (TURKSTAT). According to the findings, the averagewage gap between mothers and non-mothers was 12.9% for the 2011-2019 period. The resultsshowed that the wage gap between mothers and non-mothers varies considerably according to thenumber of children. While a very limited wage premium of 0.8% occurred on average for motherswith one child, respectively, a wage penalty of 14.4% and 47% emerged on average for mothers withtwo, three or more children.