Akademik Veri Yönetim Sistemi
Liderlik, Abdulkadir Gümüş,Kürşad Seçkin Karahan, Editör, Gazi Kitabevi, Ankara, ss.1-13, 2025
İnsanlar birbirleri ile sosyal, ticari, siyasi ve daha birçok alanda ilişkilerde
bulunurlar. Bu ilişkilerde doğru kararlar almak, doğru işleri yapmak her
zaman mümkün olmayabilir veya başarılı olunamayabilir. Bu yüzden insanları
yönlendirecek, motive edecek ve başarıya ulaştıracak liderlere her zaman
ihtiyaç duyulmuştur. Lider denince akla ilk olarak, büyük kitleleri etkileyen
ve harekete geçiren dini, siyasi ve askeri karakterler gelmektedir. Liderlik
kavramı zamanla kamu ve özel sektör kurum ve kuruluşlarında da önemli hale
gelmiştir.
Liderin yönlendirmekte olduğu organizasyonda hangi liderlik türünün
uygulanması gerektiği; liderin niteliklerine, içinde bulunulan zamanın politik,
ekonomik, sosyal, teknolojik, çevresel, hukuki şartlarına ve organizasyonun
kendi iç dinamiklerine bağlı olarak değişkenlik gösterebilecektir. Liderlik
kavramını yönetim bilimi ve daha özelde işletme yönetimi açısından ele
aldığımızda; işletmelerin büyümesi ile organizasyonların karmaşıklaşması,
teknolojik ilerlemeler, çalışma hayatındaki gelişmeler, insanların ihtiyaç ve
beklentilerindeki değişiklikler gibi birçok değişken yeni liderlik davranışlarını
gerektirmiştir. Bu bağlamda, 2021 yılında yayınlanan “Liderlik Güncel
Perspektifler” adlı kitabımızda; dönüştürücü ve işlemci liderlik, stratejik
liderlik, vizyoner liderlik, etik liderlik, teokratik liderlik, kültürel liderlik,
mütevazı liderlik, otantik liderlik, hizmetkâr liderlik, babacan liderlik, integral
liderlik, narsist liderlik ve karanlık liderlik türleri ele alınmıştı. Liderlik Güncel Perspektifler kitabında yer almayan liderlik türleri ise ikinci kitapta
okuyucuların istifadelerine sunmak amacıyla bu çalışma yapılmıştır.
Liderlik alan yazınında birçok yeni liderlik türü bulunmakla birlikte
kitabımızda; koç ve mentör liderlik, pozitif liderlik, bilge liderlik, kapsayıcı
liderlik, alturistik (özgeci) liderlik, simbiyotik liderlik, bilinçli (mindful)
liderlik, karizmatik liderlik, serbest bırakan (laissez-faire) liderlik,
sürdürülebilir liderlik, yeşil (ekolojik) liderlik, dijital liderlik, kuantum liderlik
ve glokal liderlik türleri yer almaktadır.
People interact with each other in social, commercial, political, and many other areas. Making the right decisions and doing the right things in these relationships may not always be possible or successful. Therefore, there has always been a need for leaders who can guide, motivate, and lead people to success. When we think of leaders, the first things that come to mind are religious, political, and military figures who influence and mobilize large masses. The concept of leadership has become increasingly important in both public and private sector institutions and organizations over time. Which type of leadership should be applied in the organization being led will vary depending on the leader's qualities, the political, economic, social, technological, environmental, and legal conditions of the time, and the organization's internal dynamics. When we consider the concept of leadership from the perspective of management science and, more specifically, business management, the growth of businesses and the increasing complexity of organizations, technological advancements, developments in working life, and changes in people's needs and expectations have necessitated new leadership behaviors. In this context, in our book "Leadership: Current Perspectives," published in 2021, we discussed the following types of leadership: transformational and transactional leadership, strategic leadership, visionary leadership, ethical leadership, theocratic leadership, cultural leadership, humble leadership, authentic leadership, servant leadership, paternalistic leadership, integral leadership, narcissistic leadership, and dark leadership. This work was undertaken to present leadership types not included in the "Leadership: Current Perspectives" book to the readers in the second book. While there are many new leadership types in the leadership literature, our book includes: coach and mentor leadership, positive leadership, wise leadership, inclusive leadership, altruistic leadership, symbiotic leadership, mindful leadership, charismatic leadership, laissez-faire leadership, sustainable leadership, green (ecological) leadership, digital leadership, quantum leadership, and glocal leadership.