Türkiye’de Kamu Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş: Temel Sorunlar ve Çözüm Önerileri

Creative Commons License

İzci F., Yıldız M. Ş.

Al-Farabi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, cilt.1, sa.3, ss.397-412, 2017 (Hakemli Dergi)

  • Yayın Türü: Makale / Tam Makale
  • Cilt numarası: 1 Sayı: 3
  • Basım Tarihi: 2017
  • Dergi Adı: Al-Farabi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
  • Derginin Tarandığı İndeksler: Asos İndeks
  • Sayfa Sayıları: ss.397-412
  • Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Türk kamu
bürokrasisinin en önemli sorunu haline gelen personel sistemi, hemen hemen her
dönem tartışmalara konu olmuş, yapısal ve işlevsel alanlarda yasal
değişikliklere gidilmiştir. Ancak, personel sisteminin dayandığı temel felsefe
ve ilkeler değiştirilemediği için istenilen sonuçlar elde edilememiştir. Bu
yüzden sistemin radikal bir biçimde değiştirilmesi zorunluluk haline gelmiştir.
Bu çalışmada, kamu personelinin yapısal ve işlevsel sorunları üzerinde
durulacak, günümüz kamu yönetimi anlayışında meydana gelen değişimler ışığında
personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçişin gerekliliği
vurgulanacaktır. Sonuç olarak da, temel sorunlara yönelik ne gibi çözümlerin
üretilebileceği tartışılacaktır.