İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme’nin İş Performansına Etkisi: Özel Hastaneler Örneği


Çoban M. S.

SADAB XII. Uluslararası Sosyal Araştırmalar ve Davranış Bilimleri Konferansı, Antalya, Türkiye, 12 - 13 Kasım 2022, ss.67

  • Yayın Türü: Bildiri / Özet Bildiri
  • Basıldığı Şehir: Antalya
  • Basıldığı Ülke: Türkiye
  • Sayfa Sayıları: ss.67
  • Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme’nin İş Performansına Etkisi: Özel Hastaneler Örneği

Öğr. Gör. Mehmet Sadık ÇOBAN

Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi

Gevaş MYO

ORCID: 0000-0002-6903-3893

 

Özet

Bu çalışmanın amacı sağlık sektöründe farklı pozisyon ve unvanlarda çalışanların tabi oldukları iş gören eğitim ve geliştirme programlarının iş performansına etkilerini ortaya koymaktır. Çalışmanın örneklemi Van ilinde aktif bir şekilde faaliyetlerini devam ettiren 2 özel hastanede çalışan 36’sı kadın, 48’i erkek olmak üzere toplam 84 çalışandan oluşmaktadır. Çalışmada verinin elde edilmesinde anket yönteminden faydalanılmıştır. Sözkonusu anket üç kısımdan meydana gelmektedir. Araştırmada elde edilen veri analizinde SPSS 21 paket programından faydalanılmıştır. Çalışmada ‘’İnsan kaynaklarında eğitim ve geliştirme ölçeği’’ ile ‘’İş performansı’’ ölçekleri kullanılmıştır.  Elde edilen verinin analizi neticesinde eğitim ve geliştirme programları ile iş performansı arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Çalışmanın amacına uygun olarak katılımcıların demografik bilgilerinin değişkenlerle olan ilişkisi de ele alınmıştır. Katılımcıların medeni durumu ile eğitim ve geliştirme programları ilişkisinde herhangi anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir. Buna karşın kadınların eğitim ve geliştirme toplam puanlarının erkeklere göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Katılımcıların büyük bir çoğunluğu (%83.6) işgören eğitim ve geliştirme faaliyetlerini önemli bulmaktadır. Uzman kişilerce eğitimin verilmesini isteyenlerin oranı ise %93,4’tür. İşbaşında eğitim yöntemini tercih edenlerin oranı %86.8’dir. Ayrıca işgören eğitiminin işgörene terfi imkânı sağladığı görüşüne katılanların oranı (%68,8)’dir.

 

Anahtar Kelimeler: Yönetim, İnsan kaynakları Yönetimi, Eğitim, Geliştirme, İş Performansı.

The Effect of Training and Development in Human Resources Management on Job Performance: A Study of Private Hospitals

 

Abstract

 

The aim of this study is to investigate the effects of training and development programs for employees in various positions and titles in the health sector on job performance. The study's sample consists of 84 employees, 36 female and 48 male, working in two private hospitals in the province of Van. The survey method was used to collect the study's data. The said survey consists of three parts. The SPSS 21 package program was used to analyze the research data. The scales of "education and development in human resources" and "job performance" were used in the study. The analysis of the data obtained revealed a significant and positive relationship between training and development programs with job performance. The relationship between the demographic data of the participants and the variables was also discussed in accordance with the study's purpose. There was no significant difference between the participants' marital status and the education and development programs. Despite this, women's education and development total scores were found to be higher than men's. The vast majority (83.6%) of the participants find employee training and development activities important. The rate of those who want the training to be given by experts is 93.4%. On-the-job training is preferred by 86.8% of people. Additionally, the rate of those who agree with the opinion that employee training provides promotion opportunities for employees is 68.8%.

 

 

Keywords: Management, Human Resources Management, Training, Development, Job Performance,